Cheminement Honor Le cheminement Honor est un cheminement particulier qui permet à un étudiant d'inclure un total de neufs crédits d'activités (cours) de niveau deuxième cycle dans son programme de baccalauréat. Cette exigence linguistique en anglais peut être satisfaite par la réussite d'un test au niveau intermédiaire II au Centre d'évaluation des compétences linguistiques (CECL) de l'École de langues ou l'équivalent ou par la réussite d'un ou de plusieurs cours d'anglais donnés à l'UQAM ou l'équivalent jusqu'au niveau intermédiaire II. * Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ; Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) approprié ou d'un diplôme québécois équivalent. Les cours réussis feront l'objet d'une insertion dans le programme de baccalauréat de l'étudiant et pourront faire l'objet d'une reconnaissance d'acquis subséquente au programme de maitrise visée. Particularités. * Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ; * Le nom du cheminement sera mentionné sur le diplôme. Pour tous les candidats admissibles : Le candidat admissible dont on aura établi à l'aide du dossier, qu'il n'a pas les connaissances requises en mathématiques sera admis conditionnellement à la réussite du cours d'appoint [MAT1002 Introduction aux méthodes quantitatives appliquées à la gestion (hors programme)], dont il pourra être dispensé s'il réussit un test de mathématiques . Ces cours doivent être suivis à temps complet, en cohorte. Leurs objectifs propres visent l'attraction organisationnelle, la mobilisation, la fidélisation et le développement des employés, de même que l'intégration aux conditions de travail de l'organisation de celles énoncées par les politiques publiques et la législation, et l'application des conventions collectives, le cas échéant, et leur négociation. Offert à temps complet et à temps partiel*. Dans certains programmes, des cours sont marqués de l’icône d’écran* qui signifie qu’un ou plusieurs groupes du cours est offert en ligne (à distance, hybride ou comodal). Entrez ensuite les quatre à cinq chiffres du sigle du cours. L'UQAM est la seule université au Québec à offrir un baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines. Vous participerez demain à l'évolution continue des métiers des ressources humaines en phase avec les enjeux des Entreprises. Cote R du dernier candidat admis (base DEC) : 25, Moyenne universitaire du dernier candidat admis (base universitaire) : 2.7 / 4.3, Consulter l'ensemble des perspectives professionnelles, Basé sur les renseignements disponibles le 2020-10-28, Baccalauréat en gestion des ressources humaines (7002), Baccalauréat en gestion des ressources humaines, Choix de concentration ou de programme pour les horaires, POL1800 - Éléments de statistiques pour les sciences humaines, MET4200 - Introduction à la gestion des opérations, ORH1600 - Introduction à la gestion des ressources humaines, ORH1620 - Administration des lois du travail, ORH2010 - La dimension éthique de la gestion des entreprises, ORH6128 - Systèmes d'information en gestion des ressources humaines, SCO1250 - Introduction aux sciences comptables, ORH1610 - Fondements en organisation du travail, ORH1640 - Fondements en évaluation des postes et en rémunération directe, ORH3000 - Méthodes de recherche appliquées à la gestion des ressources humaines, ORH3050 - Mesure et analytique en ressources humaines, ORH3610 - Fondements en rémunération indirecte, ORH3620 - Fondements en gestion de la sécurité/santé, ORH3630 - Fondements en formation et perfectionnement, ORH4425 - Système québécois de relations du travail, ORH5006 - Diagnostic organisationnel en gestion des ressources humaines, ORH5435 - Introduction à la convention collective, ORH5439 - Introduction à la négociation collective, ORH5601 - Gestion du rendement et de la performance organisationnelle, ORH5621 - Planification stratégique des ressources humaines: relève et carrière, ORH6405 - Stage en gestion des ressources humaines, DSR2000 - Analyse géostratégique de l'environnement international, DSR2010 - Responsabilité sociale des entreprises, ESG503X - Projet d'études internationales (6 cr. En ce sens, les fonctions relatives à la gestion des ressources humaines ont une importance toute particulière. * Il est possible, pour les étudiants le désirant, de suivre la cohorte à temps plein pour les deux (2) premières années. Temps complet durant les deux premières années. ou de B.Sc.G. (Sauf indication contraire, les cours comportent 3 crédits. Il offre à cet égard la possibilité d'activité de formation internationale : les échanges interuniversitaires avec de nombreux pays, en deuxième ou en troisième année, qui offrent une immersion totale pendant un ou deux trimestres. La gestion des ressources humaines (cours pdf) 1. Le symbole suivant indique que le cours a des préalables. Elles varient d'un trimestre à l'autre. L'École des sciences de la gestion (ESG) possède un laboratoire de microinformatique mettant à la disposition des étudiants des ordinateurs de pointe. In fine, les étudiants devront à l'issue de leur formation : Call for applications for SNU President Fellowship, https://progres.mesrs.dz/webgrh/login.xhtml, UNIMED, the Mediterranean Universities Union, Artificial Intelligence in the Social Sciences Research Area. La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. * aux étudiants du Master 1 Gestion des Ressources Humaines de l'UVSQ ou de l'UEVE ; - Connaître les principales méthodes de diagnostic stratégique (interne et externe) ; Studierst du GRH121 Gestion des ressources humaines an der Université de Sherbrooke? Subséquemment, ces cours pourront faire l'objet d'une reconnaissance d'acquis dans la maîtrise visée. En cas d'admissibilité, les candidats sont reçus en entretien par un jury afin d'étudier leur projet professionnel et leurs motivations. Venez les poser lors de nos événements. Exigence linguistique en anglais Tous les étudiants d'un programme menant au grade de B.A.A. Évolution et rôle de la GRH dans les entreprises multinationales, structures et stratégies GRH, gestion des expatriés, programmes de mobilité internationale, transferts de connaissances, gestion des différences culturelles, systèmes de GRH comparés. Tous les candidats doivent posséder une maîtrise du français attestée par l'une ou l'autre des épreuves suivantes: l'Épreuve uniforme de français exigée pour l'obtention du DEC, le test de français écrit du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport ou le test de français écrit de l'UQAM. Auf StuDocu findest du alle Zusammenfassungen, Klausuren und Mitschriften für den Kurs Seulement les nouveaux admis au trimestre d'automne peuvent accéder à la cohorte. Du kannst nun Beiträge erstellen, Fragen stellen und deinen Kommilitionen in Kursgruppen antworten. Dès leurs admissions au programme, les candidats admis seront contactés par la direction du programme et devront manifester leur intérêt à adhérer à la cohorte. Les groupes du cours qui sont offerts en ligne arborrent un message à cet effet sous le titre « Horaire et lieu » dans les onglets des horaires par trimestre : * Il est possible qu’un cours marqué de l’icône d’écran ne soit pas offert en ligne à tous les trimestres. Pour accéder au cheminement Honor, l'étudiant d'un programme de l'ESG doit : 1) Avoir complété ou être à compléter au moins 60 crédits dans un baccalauréat de 90 crédits de l'ESG avec une moyenne cumulative égale ou supérieure à 3,5 sur 4,3 (égale ou supérieure à 3,8 sur 4,3 si le programme de maitrise visé est la Maitrise en gestion de projet, cheminement avec mémoire). Pour intégrer la mention au niveau du M2, validation de 60 ECTS d'un master 1 Pour intégrer la mention au niveau du M1, validation de 180 ECTS d'une licence Une moyenne académique (cote de rendement) minimale de 24 est exigée. 3) Obtenir l'autorisation de la direction du programme de deuxième cycle visé pour s'inscrire aux cours souhaités. Cette cote de rendement doit être égale ou supérieure à 22. Les étudiants qui désirent adhérer à la cohorte doivent le manifester à la direction du programme à la suite de l'admission au programme. Ces professionnels voient à l'élaboration, à l'application et à l'évaluation des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines de l'organisation, par exemple, le recrutement, la sélection, la formation et le développement, la gestion du rendement, la rémunération, la gestion de la diversité. Consultez la description du cours pour les connaître. 91190 Saint-Aubin, Université Paris-Saclay is a member of the LERU, CESAER and EUA networks, Tous droits réservés Université Paris-Saclay, How to apply for undergraduate programmes, Internationalisation, languages and cultures, M2 Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales, M2 Management et Développement des Ressources Humaines. A partir de ces objectifs pédagogiques transversaux et complémentaires, la mention Gestion des Ressources Humaines vise à proposer une mention commune, à partir de la rentrée 2020-2021, associant deux universités, l'Université Versailles Saint Quentin avec l'ISM-IAE et l'Université d'Evry Val d'Essonne autour de deux parcours : d'une part, à l'ISM-IAE et à l'UEVE, le parcours "Management et Développement des Ressources Humaines" ; à l'ISM-IAE, le parcours "Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales". Le symbole indique que le cours a des préalables. : 039-31-34-87/88/89 Fax: 039-31-34-93 Adresse: B.P. Bachelier en administration des affaires, B.A.A. Les groupes du cours qui sont offerts en ligne arborrent un message à cet effet sous le titre « Horaire et lieu » dans les onglets des horaires par trimestre : * Il est possible qu’un cours marqué de l’icône d’écran ne soit pas offert en ligne à tous les trimestres. Certains cours ont des préalables. La mention Gestion des Ressources Humaines mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques. La mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les dossiers de candidature sont étudiés par un jury. Via nos différentes formations en ressources humaines de niveaux licence à master, notre école de rh forme aux métiers de la gestion du personnel, du recrutement, des relations sociales au sein de l’entreprise. Il pourra, selon le cas, se prévaloir des diverses formules proposées par l'École de langues de l'UQAM, lesquelles facilitent l'intégration de cours d'anglais (crédités ou non) à une session universitaire. Les critères de sélectivité et de recrutement sont mutualisés entre les deux parcours. - Connaître les bases psychologiques susceptibles de décrypter les comportements des individus et des groupes au sein des organisations. By entering your email, you consent to receive communications from UdeM. 3) Obtenir l'autorisation de la direction du programme de deuxième cycle visé pour s'inscrire aux cours souhaités. Pour adhérer à l'Ordre des CRHA, il faut faire une demande d'admission à cet ordre professionnel sur le site www.portailrh.org . * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’un master 1 en droit,en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines. Consultez la description des cours pour les connaître.). Les candidats désireux d'acquérir une formation en gestion des ressources humaines sont orientés vers les certificats en administration et en gestion des ressources humaines. Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - … Voici quelques exemples de fonctions occupées par les étudiants dans différentes organisations : gestion du processus de dotation ; gestion des dossiers de CSST; soutien au développement organisationnel; soutien à l'élaboration des pratiques de rémunération globale ; soutien à la gestion des relations de travail. Il est d'ailleurs reconnu par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA). * Les étudiants regroupés en cohorte doivent suivre le programme à temps complet durant les deux premières années. Quel que soit le parcours, le S1/S2 est identique. Les étudiants devront formuler leur demande auprès du responsable du parcours en question qui sera étudiée au cas par cas. La direction du programme peut reconnaître jusqu'à 21 crédits aux détenteurs d'un DEC technique approprié admis à partir de l'automne 2016. [MET4200] : Les étudiants qui auraient réussi, avant leur première inscription à ce programme, le cours [MET4275] avec une note égale ou supérieure à C, obtiendront une substitution. Université Catholique de Louvain - COURSES DESCRIPTION FOR 2013-2014 - MGEHD2113 UCL - MGEHD2113 - page 1/1 MGEHD2113 2013-2014 Gestion des ressources humaines 5.0 credits 30.0 h Teacher(s) : Crevieaux Christophe ; Language : Français Place of the course Mons Main themes :-- Des questions en tant que futurs étudiants? BACK Choose how you would like to login. Vous aurez à faire des choix parmi plusieurs cours à option en fonction de vos objectifs et de vos intérêts. Les étudiants intéressés et qualifiés peuvent suivre neuf crédits (trois cours) d'un programme de maîtrise de l'ESG. doivent attester de leur maîtrise de la langue anglaise au niveau intermédiaire II de l'École de langues de l'UQAM ou l'équivalent. Les étudiants diplômés dans ce programme ont ainsi accès directement au titre professionnel de C.R.H.A sans avoir à passer l'examen de l'Ordre. Le parcours "Management des RH et Transformations Digitales" est uniquement proposé à l'ISM-IAE de l'UVSQ. La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir apprendre dans les différents domaines des ressources humaines. Ces boîtes indiquent les trimestres auxquels se donnera le cours. Using a social media account will simply make the application process easier : none of your activities on this site will be posted to your profile. Université Hassan Ier École Nationale de Commerce & de Gestion – Settat Support pédagogique EEnnsseeiiggnnaanntt :: HHaammiidd EELL OOTTMMAANNII NNiivveeaauu :: 33ee aannnnééee AAnnnnééee UUnniivveerrssiittaaiirree 22000044//22000055 www.fsjes-agadir.info Une moyenne académique minimale de 12 sur 20 ou équivalente est exigée. Exigence linguistique en anglais Tous les étudiants d'un programme menant au grade de B.A.A. Temps complet ou temps partiel pour la troisième année. Le cheminement cohorté est limité à 60 étudiants par année. L'adhésion à la cohorte se fait uniquement au trimestre d'automne pour les étudiants qui débutent le programme. En Master 2, l’étudiant se spécialise en Gestion stratégique des ressources humaines. Être titulaire d'un diplôme approprié obtenu à l'extérieur du Québec après au moins treize années (1) de scolarité ou l'équivalent. A l'issue des S1/S2, en fin d'année, une passerelle est envisagée entre les parcours pour les S3/S4 si le projet professionnel des étudiants évolue en cours d'année. Nos programmes. Au moment du dépôt de la demande d'admission, avoir réussi au moins 15 crédits universitaires avec une moyenne cumulative supérieure ou égale à 2,5 sur 4,3 ou l'équivalent. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, Permet d’obtenir une accréditation professionnelle. Dans certains programmes, des cours sont marqués de l’icône d’écran* qui signifie qu’un ou plusieurs groupes du cours est offert en ligne (à distance, hybride ou comodal). 2) Obtenir l'autorisation de la direction du programme de premier cycle pour un transfert vers le cheminement Honor. Plus précisément, ce programme vise à assurer aux étudiants: Les étudiants peuvent, en troisième année, poursuivre leurs études à temps plein où à temps partiel. With your current identifiers. - Maîtriser les concepts et les outils de gestion des ressources humaines ; Au sein des syndicats: conseiller syndical, représentant syndical, permanent syndical (assistant) à la négociation collective, permanent syndical (assistant) à l'arbitrage de griefs, recherchiste en matière de conditions de travail, préposé aux enquêtes et aux sondages. How to view schedules in the Centre étudiant, Undergraduate (bachelor's, certificate, etc. Ce certificat vous permet d'acquérir des connaissances et des aptitudes qui feront de vous un professionnel solide, attentif et efficace. La troisième année comprend des cours avancés en gestion ainsi que des cours synthèses en gestion des ressources humaines. Pour accéder au cheminement Honor, l'étudiant d'un programme de l'ESG doit : Nombre minimal de crédits à l'UQAM Au moins 50 % des crédits nécessaires à l'obtention du grade doivent avoir été réussis à l'UQAM. * Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social... For the most recent information on the schedule for this course, visit the Centre étudiant. You can subscribe to several newsletters, one of them is entirely written in English. La gestion des ressources humaines (cours pdf) 1. Coronavirus (covid-19): read the safety instructions. La mention "Gestion des Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants : Log in with Facebook Log in with Google Log in with Google ), Programs also suitable for students not fluent in French, Information and Communication Technologies, Baccalauréat en relations industrielles (1-230-1-0). Parce qu'il couvre toutes les facettes de la gestion des ressources humaines, ce programme est le seul du genre au Québec. La réalisation des mandats en gestion des ressources humaines exige non seulement la connaissance de l'environnement organisationnel et de la gestion des organisations, mais aussi la maîtrise d'habiletés politiques et interpersonnelles. Au sein des S3/S4 du parcours "Management et Développement des Ressources Humaines", les UE sont toutes identiques à l'exception de deux en fonction du lieu de formation : à l'ISM-IAE, "Problématiques de l'évaluation" et "Crises et conflits" ; à l'UEVE, "SIRH" et "Knowledge management". If you are having trouble navigating in the Centre étudiant, contact our team at 514-343-7212, Monday through Friday, from 8:30 a.m. to 12:00 p.m. and from 1:15 p.m. to 4:30 p.m. Université de Montréal Office of Admissions and RecruitmentC. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise. Programme court d'initiation à la gestion … Pour connaître les Particularités de ce cours par trimestre et par section, consultez le Centre étudiant. Gestion internationale des ressources humaines. Dans le champ « Sélectionnez matière », entrez les trois premières lettres du sigle de cours. More information. Nombre minimal de crédits à l'UQAM Au moins 50 % des crédits nécessaires à l'obtention du grade doivent avoir été réussis à l'UQAM. Vous aurez la possibilité d'aborder toutes les fonctions … You can unsubscribe at any time by using the unsubscribe link on the newsletter. Le programme n'est pas contingenté*. Subséquemment, ces cours pourront faire l'objet d'une reconnaissance d'acquis dans la maitrise visée. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise. Par exemple, pour le cours ORA 1125, entrez d'abord ORA, puis 1125. By registering, you agree to receive emails from UdeM. - Comprendre les processus transversaux d'une organisation ; * aux étudiants issus d’un master de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEVE ou hors UVSQ, hors UEVE ; Téléphone: 418 656-2483 Télécopieur: 418 656-2281 Courriel: vrrh@vrrh.ulaval.ca Cours offert à l’Automne 2020 (A20) et à l’Hiver 2021 (H21). Ce programme doit permettre aux étudiants d'acquérir à la fois les connaissances et les compétences approfondies nécessaires à l'exercice de responsabilités professionnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines, et ce, dans une perspective stratégique, tenant compte des autres fonctions de l'organisation et du contexte concurrentiel dans laquelle elle évolue. Le parcours "Management des RH et Transformations Digitales" s'inscrit dans une logique évolution de la fonction RH autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d'organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation…). Les programmes en gestion des ressources humaines ou ceux en relations du travail de l'Université TÉLUQ sont pour vous! University videos Gestion des ressources humaines Les liens vers les vidéos explicatives des fonctionnalités déployés du domaine " Gestion des ressources humaines " : Pavillon Jean-Charles-Bonenfant 2345, allée des Bibliothèques, local 5600 Université Laval Québec (Québec) G1V 0A6. Il offre aux étudiants une formation générale en gestion, une formation poussée et spécialisée en gestion des ressources humaines ainsi qu'une solide formation fondamentale. Choisissez l'Université de Montréal dans la liste déroulante de l'établissement et choisissez le trimestre pour lequel vous souhaitez connaître l'horaire. Ces logiciels sont enseignés et utilisés comme outils pédagogiques dans la formation. [MKG3300] : Les étudiants qui auraient réussi, avant leur première inscription à ce programme, le cours [MKG3315] avec une note égale ou supérieure à C, obtiendront une substitution. Les programmes de maitrise qui peuvent accepter des étudiants inscrits dans un cheminement Honor sont les suivants : Après le cumul de 60 crédits, le programme permet d'effectuer un stage rémunéré d'au moins 245 heures et pouvant progresser au-delà des 245 heures minimales de stage selon les besoins de l'organisation. Cette exigence linguistique en anglais peut être satisfaite par la réussite d'un test dont le seuil de passage est établi au niveau intermédiaire ou par la réussite d'un cours d'anglais de niveau intermédiaire dispensé à l'UQAM ou l'équivalent. Le programme privilégie l'ouverture sur le monde. Ces deux parcours sont construits à partir de l'analyse des emplois occupés par les étudiants en lien avec les bassins d'emploi locaux. Dispenser le savoir et le savoir-faire optimal requis de l'exercice de la fonction ressources humaines. Objectifs. * Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ; * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’une L3 en droit, en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines. Get the latest news delivered each month to your inbox. Les étudiants bénéficient d'un encadrement étroit offert par des équipes pédagogiques (de professeurs et de chargés de cours) et d'un système de monitorat entre les étudiants (encadrement par les pairs). Ce deuxième stage est facultatif et non crédité. Sélection : 100 % Cote de rendement (Cote R). Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com 1. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes fonctions de la Direction des Ressources Humaines (recrutement, formation, rémunération, accompagnement…) 2) Obtenir l'autorisation de la direction du programme de premier cycle pour un transfert vers le cheminement Honor. Au sein des entreprises et des organisations diverses: conseiller en rémunération, agent d'avantages sociaux, conseiller en dotation, interviewer à la sélection, agent de gestion du rendement, conseiller en relations de travail, conseiller en santé et en sécurité du travail, formateur, préposé aux enquêtes et aux sondages, planificateur des effectifs (main-d'œuvre) et gestion de carrière, conseiller en mobilité internationale, agent de changement organisationnel. La formation est accessible : Les étudiants retenus pour le cheminement cohorté auront un horaire imposé pour les cours de spécialisation en ressources humaines pour les deux (2) premières années de leurs études. Plus d’informations : Modalités d’enseignement en ligne. Les cours cohortés sont offerts uniquement au campus central (centre-ville de Montréal). L'étudiant doit avoir réussi au moins 60 crédits au moment de séjourner à l'étranger dans le cadre des cours [ESG400X L'entreprise et son milieu: activité thématique] et [ESG401X Écoles de formation en gestion à l'étranger]. Vice-rectorat aux ressources humaines. L'obtention du stage est la responsabilité de l'étudiant ; le stage est obligatoire et est rémunéré selon les ententes conclues avec l'employeur. Notes concernant certains cours du tronc commun : [FIN3500] : Les étudiants qui auraient réussi, avant leur première inscription à ce programme, le cours [SCO3003] avec une note égale ou supérieure à C, obtiendront une substitution. Certificat de perfectionnement en gestion, Certificat en gestion des ressources humaines, Maîtrise en gestion de projet, cheminement avec mémoire, Maîtrise ès sciences, technologies de l'information, Diplôme d'études supérieures spécialisées en conseil en management, Diplôme d'études supérieures spécialisées en gestion de projet, Maîtrise en administration des affaires (MBA pour cadres) à temps partiel, cheminement spécialisé en immobilier, Maîtrise en administration des affaires (MBA) en conseil en management, Maîtrise en gestion de projet, cheminement coopératif, Maîtrise en gestion de projet, profil avec mémoire, Maîtrise en gestion de projet, profil sans mémoire, cheminement général, travail dirigé, spécialisé, Programme court de deuxième cycle en gestion de projet, Programme court de deuxième cycle en mentorat, Guide d'inscription - Liste des cours offerts ESG. Les objectifs des professionnels de la gestion des ressources humaines s'inscrivent dans la poursuite, par toutes les fonctions de l'organisation, de l'atteinte de sa mission, de même que de ses objectifs opérationnels et financiers. Les cours de la cohorte sont offerts uniquement au campus central de l'UQAM, au centre-ville de Montréal. Consultez la description du cours pour les connaître. Pour le M1, un niveau B1 en anglais est un pré-requis ; un score IAE est obligatoire pour l'ISM-IAE et recommandé pour l'UEVE, celle-ci n'étant pas centre d'examen. P. 6205, succursale Centre-villeMontréal, (Québec) H3C 3T5Canada. * Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ; Legal notice, Espace Technologique - Pour s'inscrire au stage [ORH6405 Stage en gestion des ressources humaines], il faut avoir complété 60 crédits du programme, avoir réussi l'exigence linguistique en anglais et avoir reçu l'approbation de la direction du programme, après recommandation des tuteurs de stages. Il est offert à l'étudiant la possibilité d'effectuer un deuxième stage ([ORH6406 Stage en gestion des ressources humaines II]). 1 er cycle. Le nombre de crédits reconnus varie en fonction de la cote de rendement de l'étudiant. Aucune admission. Le programme offre à la fois une formation de base en gestion de 30 crédits (gestion des organisations, gestion des opérations, marketing, analyse économique, comptabilité de gestion, statistiques en gestion, gestion financière, stratégie de gestion) et une formation spécialisée en gestion des ressources humaines et relations du travail de 60 crédits. L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec rapporte une pénurie aiguë de spécialistes de l'application de la législation provinciale et fédérale en matière de droit de l'emploi (normes du travail, accidents du travail et maladies professionnelles, santé et sécurité du travail, équité salariale, formation et qualification professionnelle de la main-d'œuvre) et de droit du travail (Code du travail du Québec, Loi sur les relation du travail dans l'industrie de la construction, Code canadien du travail, Loi sur les relations du travail dans la fonction publique fédérale). Les deux parcours s'adossent aux deux laboratoires de recherche de l'UVSQ et de l'UEVE et initient les étudiants à la recherche via un rapport-mémoire en M1 et à un mémoire professionnel en M2 ; une note minimale de 10/20 étant nécessaire pour la validation du M2. Plus d’informations : Modalités d’enseignement en ligne. Sont exemptées de ce test les personnes détenant un grade d'une université francophone et celles ayant réussi le test de français d'une autre université québécoise. Les étudiants ont ainsi accès à des équipements de qualité et en grand nombre, rendant l'achat du portable facultatif. Pour plus d'information, veuillez vous référer à la section « Règlements pédagogiques particuliers ». doivent attester de leur maîtrise de la langue anglaise au niveau intermédiaire.

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